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Comprendre la loi Peeters

La loi Peeters, qu’est-ce que c’est ?

La loi Peeters est entrée en vigueur. Connue sous le nom de travail faisable et maniable, cette réforme entend moderniser le droit du travail belge.

Son objectif est de rendre le travail plus faisable pour les travailleurs et plus flexible pour les employeurs.

  • Plus maniable signifie : améliorer la flexibilité et l’organisation du travail au sein de l’entreprise afin de répondre aux attentes des employeurs.
  • Plus faisable signifie : permettre aux travailleurs de mieux concilier vie privée et vie professionnelle en gérant leur temps de travail selon leurs besoins.

Que trouve-t-on dans la loi Peeters ?

La loi Peeters propose 12 nouvelles mesures pour améliorer l’organisation du travail au sein de votre entreprise.

Nous les avons regroupées en 4 grands thèmes pour que vous puissiez les activer selon vos besoins.

Au travers des thèmes repris ci-dessous, découvrez les opportunités de la loi Peeters et simplifiez-vous la vie !

  1. Adaptez le temps de travail
  2. Maîtrisez vos coûts de formation
  3. Mutualisez vos besoins en personnel
  4. Alliez bien-être et productivité

Selon vos besoins, une ou plusieurs nouvelles mesures peuvent être mises en place au sein de votre entreprise.

La plupart des mesures sont entrées en vigueur rétroactivement, le 01/02/2017.

Explication du thème

Comment fonctionne la loi?

La loi Peeters comporte 2 types de mesures.

  • Les mesures immédiates qui peuvent être appliquées dès maintenant au sein de votre entreprise.
    Nous les avons représentées en couleurs.
  • Les mesures à activer qui ne pourront être introduites qu’après avoir reçu le feu vert de votre secteur.
    Nous les avons représentées en noir et blanc.

Explication des mesures

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