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100 heures sup' volontaires

La réforme permet au travailleur de prester 100 heures supplémentaires volontaires par an.

L’employeur peut ainsi faire face à un surcroît de travail et le travailleur peut compléter sa rémunération. Les secteurs peuvent augmenter cette limite jusqu’à 360 heures par an.

La prestation de ces heures sup’ repose sur :

  • une demande de l’employeur qui désire faire prester ces heures
  • une base volontaire du travailleur, chacun est libre d’accepter ou de refuser

Ces heures ne font pas l’objet de récupération.

Mesure immédiate

Vos avantages

chiffre 1

Une flexibilité supplémentaire

En période de rush, vous pouvez activer l'utilisation de ces heures sup' qui ne rentrent pas dans le contrôle de la durée moyenne du travail fixée à 38 heures/semaine.

chiffre 2

Une utilisation des ressources optimisées

Vous n'êtes plus obligé d'octroyer des récupérations pour ces heures supplémentaires.

chiffre 3

Pas de précompte professionnel

Vous ne payez pas de précompte professionnel pour ces 100 heures sup’ qui rentrent dans le quota des 130 heures supplémentaires bénéficiant d’une dispense. Dans certains secteurs, le quota est porté à 180 ou 360 heures.

Vous souhaitez savoir si vous remplissez les conditions pour bénéficier de cette dispense ? Contactez-nous !

Chiffre 4

Un coût à prévoir

Vous devez payer un sursalaire. Les règles de base actuelles restent d’application.

En pratique

Main pointeur

Il suffit de conclure un accord !
 

Cette mesure est facile à mettre un œuvre. Vous devez conclure un accord au préalable par écrit avec chaque travailleur. Cet accord est valable 6 mois. Si les 100 heures supplémentaires n’ont pas été utilisées, vous pouvez conclure un nouvel accord.

Vous pourriez aussi être intéressé par l'article sur l'annualisation et petite flexibilité.

 

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