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Annualisation et petite flexibilité

 

La petite flexibilité c’est accorder à l’employeur la possibilité de faire fluctuer les horaires de travail en fonction du rythme de l’activité et/ou des besoins de l’entreprise.

Exemple : dans le prêt à porter, en période de solde, c’est travailler plus longtemps avec des horaires plus tard dans la journée.

Mesure immédiate

.

Vos avantages

chiffre 1

Une durée du travail plus souple

En période de rush, vos travailleurs peuvent prester plus de 8 heures par jour et 38 heures par semaine.

chiffre 2

Une flexibilité supplémentaire

Vous utilisez les ressources en fonction des besoins de votre entreprise. Vos collaborateurs travaillent un peu plus certaines semaines et un peu moins d’autres.

chiffre 3

Pas de sursalaire à payer

Vous ne payez pas de sursalaire pour les heures prestées si la durée hebdomadaire maximale de travail est respectée sur la période de référence.

 

En pratique

Main pointeur

Concluez une convention collective de travail ou adaptez votre règlement de travail !
 

L’introduction de la petite flexibilité dans votre entreprise se fait :

  • soit par la conclusion d’une CCT sectorielle ou d’entreprise
  • soit par une adaptation du règlement de travail

La période de référence passe d’office à un an à partir de l’entrée en vigueur de la réforme. Il n’est pas possible d’y déroger, sauf par une CCT déposée avant le 31/01/2017 ou par le règlement de travail à adapter avant le 31/01/2017.

   

Main pointeur

Vous avez mis un régime de petite flexibilité en place dans votre entreprise ?
 

Vérifiez la période de référence prévue dans votre règlement de travail.

Le règlement de travail doit toujours mentionner les horaires de travail applicables dans l’entreprise ainsi que la date de début et de fin de la période de référence.

Besoin d’un coup de pouce pour revoir votre règlement de travail?

Profitez des conseils des experts UCM !

Notre conseil

Guide Boostez - flexibilité

 

Grâce au guide « Boostez la flexibilité dans votre entreprise »,
découvrez comment bénéficier d’horaires flexibles, sans surcoût.

> Suivez le guide !