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Travail à temps partiel

Les employeurs qui utilisent le travail à temps partiel (4/5èmeou ¾ temps par exemple) doivent respecter des règles strictes, assorties de sanctions lourdes en cas de non-respect.

La réforme met l’accent sur une simplification administrative importante pour les employeurs qui utilisent ce type de contrat.

Mesure à activer

Vos avantages

chiffre 1

Le règlement de travail facilement mis à jour

Vous devez uniquement mentionner dans le règlement de travail la plage horaire de travail et non plus l’ensemble des horaires de travail.

chiffre 2

L’horaire de travail rapidement communiqué

Vous pouvez désormais informer vos travailleurs de leur horaire de travail via l’intranet de l’entreprise, un email, les réseaux sociaux ou encore par SMS.

chiffre 3

Les dérogations vite consignées

Si vous disposez d’un système de suivi du temps adapté, vous pouvez l’utiliser pour répertorier les dérogations à l’horaire normal.

 

En pratique

Main pointeur

Adaptez votre règlement de travail !
 

Vous pouvez rapidement appliquer la mesure au sein de votre entreprise, il vous suffit d’adapter votre règlement de travail.

La mesure entre en vigueur le 01/10/2017 (soit le 1er jour du 7ème mois qui suit la publication de la loi au Moniteur belge).

   

Main pointeur

Vous appliquez déjà des horaires de travail à temps partiel variables ?
  Vous avez 6 mois pour adapter votre règlement de travail (à compter du jour de l'entrée en vigueur des nouvelles dispositions).

Besoin d’un coup de pouce pour revoir votre règlement de travail?

Profitez des conseils des experts UCM !

Notre conseil

Guide Boostez - flexibilité

 

Grâce au guide « Boostez la flexibilité dans votre entreprise »,
découvrez comment bénéficier d’horaires flexibles, sans surcoût.

> Suivez le guide !